Entreprises, collectivités, ASSOCIATIONS :
Nos services d’accompagnement RH

Nous vous proposons de venir vous rencontrer dans vos locaux, gratuitement et sans engagement. Ce rendez-vous nous permet de comprendre la culture de votre entreprise, de recueillir vos besoins et d’identifier la solution la plus adaptée à votre situation.

conseiller & accompagner les entreprises dans leurs pratiques rh

TPE- PME, nos consultants RH vous conseillent sur toutes les questions, problématiques et évolutions de vos équipes.

Nous vous accompagnons en vous proposant des Prestations RH en fonction de vos besoins : diagnostics, formations (intra ou inter), conseils et mise en place d'actions.

Deux modes de fonctionnement sont proposés :

  • Soit de manière ponctuelle, sur demande
  • Soit avec un abonnement comprenant un rdv mensuel de 2H30 au sein de votre entreprise

et des échanges téléphoniques et/ou par mails réguliers.

 

Former les chefs d'entreprise, managers & collaborateurs à des outils et methodes rh

Ci-dessous quelques exemples de thèmes de formations RH :

Entretiens RH : l'entretien professionnel obligatoire, l'entretien individuel annuel (dit aussi d'évaluation), l'entretien de recadrage

Recrutement : analyse du besoin et préparation d'un (éventuel) recrutement, la recherche de candidats, l'entretien de recrutement, l'intégration et la montée en compétences d'un nouveau collaborateur

Fidélisation et motivation des salariés : les motivations-clés des salariés, donner du sens, développer la QVT (Qualité de Vie au Travail)

Mais aussi : construction de fiches de postes, mise en place d'outils de communication interne, conduite de réunion, processus de recadrage ou de sanction...

 

Répondre aux besoins de recrutement et de mobilité interne, des entreprises et collectivités

 
Réunion d'entreprise
 

Notre équipe vous aide à trouver le candidat qui correspond le mieux à votre besoin et à la culture de votre entreprise :

  • Notre savoir-faire dans le domaine du Recrutement et du Sourcing vous permettra de rencontrer des candidats dont le profil est en adéquation avec le poste à pourvoir et de détecter leurs potentialités d'évolution.

  • Pour vous aider à la sélection, l'intégration, la mobilité interne et le management d'un futur collaborateur, nous vous proposons le Bilan d'Évaluation.

  • Nos consultants graphologues proposent une analyse graphologique afin de mieux percevoir les points forts et les points faibles d'un candidat. Cette expertise peut vous alerter sur des éléments non décelés en entretien

accompagner un collaborateur

Nous proposons des solutions concrètes d'accompagnement grâce à nos différents bilans :

  • Le Bilan Professionnel : C'est un Bilan de Compétences réalisé en partenariat avec l'employeur, il s'appuie sur une convention tripartite et des échanges réguliers.

  • Le Bilan de Compétences : Ce bilan permet au salarié de mieux se connaitre, mieux appréhender les métiers et le marché du travail. Il permet ainsi de conduire une réflexion active sur son avenir professionnel, de se positionner et de construire un projet professionnel réaliste.

  • Le Bilan de Motivation : Une carrière professionnelle peut prendre différentes directions. Nous vous proposons, dans le cas d'une mobilité interne par exemple, d'évaluer les motivations-clés de vos salariés et leur degré de satisfaction actuelle.

  • Le Bilan de Positionnement : Il aide à bien se repositionner dans la vie professionnelle et à repérer ses potentialités et axes de développement.

  • Le coaching : Cet accompagnement permet de prendre du recul, prendre une décision, gagner en confiance en soi, être accompagné dans une situation particulière, optimiser ses comportements...