Coaching professionnel
Objectifs du coaching
Notre coaching vous est autant utile pour votre vie professionnelle que personnelle. Après un moment d'échange sur vos attentes, nous vous accompagnons pour atteindre un objectif défini ensemble.
Vous restez seul maitre du contenu de notre accompagnement. Le coach fait surtout en sorte de vous poser les bonnes questions pour trouver vos propres réponses et améliorer vos performances.
Quelques exemples et cas où le Coaching peut vous aider :
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Orientation : « Je veux trouver ma voie professionnelle »
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Recherche d'emploi : « J'ai besoin d'être accompagné(e), concrètement et techniquement et de m'approprier les bons outils », « Je veux me préparer à un entretien de recrutement »
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Intégration : « Nouvellement embauché(e), je souhaite mettre en place les meilleures conditions pour m'intégrer et répondre aux attentes de l'entreprise »
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Clarification : « Je rencontre des problèmes récurrents »
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Décision : « Je dois arbitrer entre plusieurs décisions et le choix est difficile à faire »
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Développement personnel : « Je n'ai pas confiance en moi », « Je suis toujours stressé(e) », « Je gère mal mon temps »...
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Prise de recul : « Je n'ai pas la possibilité d'avoir un interlocuteur à mon écoute dans mon environnement »
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Projet : « Je veux mener à bien un projet et le réussir »
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Leadership : « Je veux optimiser mon style de management »
Le coaching d'Adéquation Carrières et Compétences vous permet :
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D'être accompagné(e) dans une situation particulière
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D'optimiser vos comportements
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De prendre des décisions
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De réorienter sa carrière
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D'être performant dans la prise en main d'un nouveau poste
Pourquoi faire appel à nous pour un Coaching ?
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Entretiens individuels en face-à-face respectant l'éthique, la déontologie et le secret professionnel
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1er rendez-vous d'information sans engagement avec le coach
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Une expérience de plusieurs années et des formations attestant du professionnalisme
Déroulement du Coaching
Phase préalable
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Identification des besoins
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Vérification de la pertinence et de la faisabilité d'un Coaching
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Construction d'une alliance de travail dans un cadre contractuel
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Formalisation en conséquence d'un contrat de Coaching (durée, nombre de séances...)
Phase d'accompagnement
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Les entretiens se déroulent sous la forme d'une conversation en face-à-face
Durée : plusieurs séances sur quelques mois mais rarement plus de 6 mois : le Coaching rend autonome, pas dépendant. La durée des séances de Coaching se situe généralement entre 1 à 2 heures
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Le coach adapte son intervention à votre progression. Il varie ses modalités : vous informe, vous écoute, décode vos postures, vous questionne, vous donne un feedback... Il respecte votre rythme et vos limites.
Phase de conclusion
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Constat de la progression
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Enseignements tirés