bilan de compétences près de rennes

 

Pourquoi faire un bilan de Compétences ?

 
bilan de compétences
 

Quel que soit votre statut (salarié, travailleur indépendant, demandeur d'emploi...), le Bilan de Compétences a pour vocation de conduire une réflexion active sur votre avenir professionnel. Il vous permet de faire face à vos interrogations. L'objectif est de construire le projet professionnel qui réponde à vos intérêts et prenne en compte vos contraintes et la réalité du marché de l'emploi.

Le Bilan de Compétences peut par exemple vous permettre de :

  • Faire le point sur vous : vos traits de personnalité, vos motivations, vos aptitudes, vos contraintes

  • Clarifier et évaluer vos compétences

  • Découvrir, explorer ou confirmer des pistes professionnelles

  • Définir concrètement un ou plusieurs projets professionnels

  • Identifier ses atouts et ses freins au regard des projets retenus

  • Mettre en place un plan d'action pour activer le(s) projet(s)

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Déroulement du bilan de Compétences

Phase préliminaire (1 séance)

  • Analyse Partagée de la Situation (professionnelle et personnelle), et de la demande

  • Définition conjointe des objectifs

  • Co-construction du programme et du planning en fonction des objectifs et des disponibilités du bénéficiaire

  • Présentation des méthodes et des outils mis en œuvre, remise des supports

  • Confirmation de l’engagement dans la démarche et signature de la convention

    → Modalité d'évaluation : Convention co-construite

Phase d'investigation (4 à 5 séances)

  • Échange autour du parcours de vie : professionnel et extraprofessionnel

  • Recueil et échange autour des premières hypothèses de projets professionnels et des démarches effectuées

  • Investigations sur la personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs, les intérêts, les aspirations

  • Identification des compétences : savoirs, savoir-faire et savoir être

  • Exploration, découverte des métiers, étude des perspectives d’emploi et des conditions de travail

  • Enquêtes sur le terrain

  • Recueil des éléments de l’expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées

  • Définition et construction du projet professionnel et des projets alternatifs

    → Modalité d'évaluation : Documents de restitution intermédiaires

 Phase de conclusion (2 à 3 séances)

  • Mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du (des) projet(s)

  • Établissement d’un plan d’actions

    → Modalité d'évaluation : Remise d'un document de synthèse 

 Entretien de suivi (dans les 6 mois)

  • Point sur l'avancement du projet, les démarches, les difficultés rencontrées

Comment DÉbuteR ? où faire un bilan de COMPÉTENCES

Il suffit de nous contacter afin de prendre un premier rendez-vous (gratuit et sans engagement). Ce premier échange vous permettra de rencontrer le consultant qui vous accompagnera dans votre réflexion.

Si vous souhaitez poursuivre avec nous pour la réalisation de votre bilan, nous pouvons vous aider dans les démarches de demande de financement.

Nous vous proposons :

  • Des séances individuelles et personnalisées, à distance ou en présentiel

  • La durée (entre 3 et 4 mois), le contenu et l’organisation des séances sont adaptés à la situation et au besoin du bénéficiaire. (Nos bureaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et les situations de handicap sont prises en compte pour adapter les modalités).

 

Pourquoi faire appel à nous pour votre Bilan de Compétences ?

 

Notre méthodologie est claire et structurée et nous travaillons avec vous dans un climat de confidentialité et de respect.

Notre approche et la fiabilité de nos outils sont reconnus par de nombreux organismes qui attestent de la qualité des bilans (ex : ANFH, OPCO...) et notre Cabinet est membre de la Fédération Française des Professionnels de l'Accompagnement et du Bilan de Compétences (FFPABC).

Charte de la FFPABC, site de la FFPABC

Notre connaissance du marché de l'emploi en Bretagne nous permet d'être pertinent dans notre accompagnement.

 

Financer mon bilan de compétences

Nous vous proposons 2 formules de Bilan de Compétences, adaptées à votre besoin.

Le coût de votre bilan peut être pris en charge :

Notre équipe vous accompagne dans vos démarches de demande de financement : demande de mobilisation de votre CPF, convention tripartite avec votre employeur ou dossier de demande de financement ANFH.

 

Chroniques Radio

Nos Consultantes ont réalisé 4 chroniques diffusées sur Radio Laser, à découvrir ou redécouvrir ci dessous : 

Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?

Quelles sont les démarches à réaliser pour entreprendre un  Bilan de compétences ?

Qui peut faire un bilan de compétences ? A quel moment ?

Qu’est-ce qu’un bilan « réussi » ? Que peut-on attendre d’un bilan de compétences ?

règlementation en vigueur 

Le Cabinet Adéquation est certifié QUALIOPI sur les Bilans de Compétences. 

Le certificat Qualiopi d'Adéquation Carrières et Compétences

Le bilan de compétences est défini et réglementé par les articles  L.6313-1, L6313-4 et R.6313-4 à R6313-8 du Code du Travail et par le Décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux Bilans de Compétences.

Le règlement intérieur du Cabinet Adéquation Carrières et Compétences

La procédure d'abandon du Bilan de Compétences du Cabinet Adéquation Carrières et Compétences

 

Nos chiffres sur le bilan de compétences en 2020

Les Bilans de Compétences réalisés : 

  • 69 Bilans de Compétences effectués en 2020 (4 arrêtés en cours pour des raisons personnelles)
  • Taux de réalisation à 98% 
  • Pendant les confinements (covid), les séances pouvaient se dérouler en distanciel (visio)

 

Les Rendez-vous de suivi : 

  • Proposés à 100%
  • Effectués par 72% des personnes qui ont terminées leur Bilan

 

Les Taux de satisfaction : 

  • sur les 17 questionnaires de fin de Bilan complétés (questionnaire mis en place en septembre 2020)
  • 99% estiment qu'ils ont atteint les objectifs du Bilan de Compétences
  • 88% sont satisfaits de leur Bilan de Compétences, 22% plutôt satisfaits, 0% peu satisfait, 0% insatisfait

 

Dernière mise à jour de cette page : 03/01/2022