Recrutement et EVALUATION de candidat

Entreprises, collectivités, associations, vous pouvez faire appel à notre Cabinet pour différentes problématiques :

  • vous avez des difficultés à trouver des candidats, vous recherchez des profils pénuriques
  • vous devez faire un choix entre plusieurs candidats 
  • vous souhaitez vérifier l'adéquation entre un candidat, un poste et l'entreprise
  • vous souhaitez évaluer les potentialités d'évolution de candidats

Recrutement complet, accompagnement au recrutement, évaluation... nous identifierons ensemble la prestation adaptée à vos besoins.

Recrutement

 
Recrutement et sourcing de candidat
 

Objectifs et déroulé du processus de recrutement

 

Nous recherchons pour vous les candidats dont les profils correspondent le mieux à vos attentes. Nous nous appuyons sur de multiples outils afin de réaliser un premier travail d’identification et de sourcing des candidats. Notre savoir-faire et notre méthodologie nous permettent de vous accompagner efficacement dans votre recrutement en vous proposant des profils en lien avec le poste à pourvoir et votre annonce d’emploi.

 

  • Recherche et identification des candidats

  • Sélection des profils en adéquation avec le poste à pourvoir

  • Évaluation des candidats à l’aide d’un croisement de différents outils de recrutement (entretien, tests de personnalité, d'aptitudes, graphologie, vérification des diplômes et du parcours…)

  • Présentation des candidats à votre service en charge du recrutement

Pourquoi faire appel à nous pour vos recrutements ?

Notre cabinet de recrutement va rechercher les candidats dont les compétences métier et le savoir-être correspondent à la culture de votre entreprise et au poste à pourvoir.

Transparents dans notre démarche, nous déployons l’ensemble des outils qui nous semblent adaptés à votre problématique : sourcing, annonce, approche directe…

Nos atouts sont :

  • Une souplesse et une réactivité reconnue par nos clients, notamment grâce à la taille humaine de notre cabinet

  • Une transparence, des points réguliers faits avec l'entreprise

  • Une éthique forte, des valeurs humaines et le respect de la confidentialité et des personnes

  • Une évaluation complète et fiable par le croisement de plusieurs outils

  • Des consultants expérimentés ayant une bonne connaissance de la pratique mais aussi des besoins des entreprises et de l'économie bretonne

EVALUATION DE CANDIDATS

Vous avez suffisamment avancé dans votre recrutement mais que vous avez besoin de conforter votre décision ?
De confronter la perception que vous avez des candidats avec une analyse et une évaluation détaillée ?
Notre cabinet peut vous accompagner sur cette ultime étape en menant un Bilan d'Evaluation auprès des candidats que vous aurez déjà sélectionnés.

Les candidats sont reçus en entretien individuel et passent des tests en lien avec le poste visé. Nous vous transmettons ensuite une analyse complète rédigée ainsi qu'un dossier de candidature complété par le candidat.

 

Sourcing

 

Le sourcing est un levier de recrutement destiné à identifier des profils de candidats dont les compétences sont recherchées pour un poste donné. Cet outil a notamment pris de l'importance en recrutement avec le fort développement des réseaux sociaux professionnels.

Objectifs et déroulé du process de sourcing

L’enjeu étant d’identifier des profils pertinents, nous commençons toujours par une phase d’écoute, de recueil d'information afin d'analyser votre demande et d'identifier vos besoins. Cela permet d’investiguer et de vous présenter des candidats répondant à vos attentes :

  • Recueil d’informations contribuant au bon déroulement de la recherche

  • Analyse par le cabinet de la stratégie de sourcing

  • Recherche de candidats susceptibles de répondre au profil par les moyens les plus adaptés au regard des spécificités du poste :

    • sourcing

    • réseaux sociaux

    • approche directe

    • annonces jobboard

    • ...

  • Sélection de profils correspondant à la cible

  • Points réguliers et comptes rendus intermédiaires transmis au client tout au long du processus de sourcing et ajustement de la recherche si nécessaire

  • Présentation des candidats retenus

 

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